İş Hukukundan Kaynaklanan Arabuluculuk Hizmetleri

İş hukukunda arabuluculuğun zorunlu olması, işçi ve işveren ilişkilerinde büyük bir değişikliğe işaret ediyor. Özellikle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk artık kaçınılmaz bir adım haline gelmiştir.

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren, işçi-işveren alacakları ve tazminatı ile işe iade talepleri gibi iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartı haline gelmiştir.

Bu yeni düzenlemeyle, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde arabuluculuk süreci zorunlu bir adım olarak öne çıkmaktadır. Özellikle işe iade davaları, boşta geçen süre tazminatı, kıdem tazminatı alacakları, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, ücret alacakları, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi konular arabuluculukla çözümlenmesi zorunlu uyuşmazlıklar arasındadır.

Bu uyuşmazlıkların çözüm süreci, tarafların mahkemeye gitmeden önce arabuluculuk sürecinden geçmelerini zorunlu kılarak hızlı, masrafsız ve etkili bir çözüm mekanizması sunmaktadır. Arabuluculuk süreci, iş hukuku alanında uzmanlaşmış arabulucu avukatlar aracılığıyla yürütülmekte olup, tarafların adil bir anlaşmaya ulaşması hedeflenmektedir. Bu süreçte, tarafların haklarını korurken aynı zamanda zaman ve kaynakların verimli kullanılmasını sağlamak amaçlanmaktadır. Bu şekilde, işçi-işveren ilişkilerindeki uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuğun zorunlu hale gelmesi, iş dünyasında daha uyumlu ve adil bir ortamın oluşmasına katkıda bulunmaktadır.